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在国产动画电影👚市场持续繁荣的2025年暑期档，《罗小黑战记2》以“六年磨一剑”的诚意再度点🐋燃观众热情。截至7月24日，影片票房达1.57亿元，预测票房3.97亿元，豆瓣评分8.6分。影片以“慢工出细活”的创作态度，构建起一个🔝充满东方奇幻色🌄彩的暖心宇宙，为中国动画产业♎提供了“内容为王”的创作范本。

《罗小黑战记2》电影海报

制作🚈与叙事双重跃升

6年前，首部《罗小黑战记》以“流浪猫妖”的治愈故事切📴入，用2D手绘的细腻笔🔖触勾勒出人类与妖精♊共存的奇幻世界。其8.0分的豆瓣评分与3.15亿票房，奠定了“罗小黑”IP“小体量、高口碑”的基调。然而，制作团队并未🧑止步于舒适区——第二部电❌影在叙事格🎆局与制作水准上实现双重😇跃升。

据制作方披露，全片手绘原画超🍮20万张，1分钟画面需绘🔂制700余帧，细致的描绘💭使得“飞机高空救援”“无限对抗🤡现代兵器”等大场面流🐼畅又震撼。小黑与师姐鹿野穿越传送🐉门时，背景中若隐若现🍐的工业烟🔘囱与飞檐斗拱形🎍成强烈视觉对冲，隐喻着两种立场🥦的冲突。影片中“流石会馆”采用榫😇卯结构与悬浮设计，将传统📠建筑智慧与未来科技融合；“粤东会馆”中出现的广东美💼食也令人垂涎欲🤶滴，直呼有代入感。制作组打破并重🦌组了传📒统文化符号，成为“罗小黑”系列🍚作品中独特的新国风美学体系。

在叙事上，第二🤔部延续了第一部人🦇与妖精之间是战是和的观点冲突，但焦点从“师徒羁绊”转向“师姐鹿野的成长线”，通过“追查陷🐝害师父的幕后黑手”这一主线，串联起😝师姐的过往、小黑的能力🔑觉醒与人类妖精💹的共存危机。新增角色鹿野，她所经历🌶的战争创伤，以及如果战争爆发🎾会坚定选择🌫妖精方的态度，打破传统正邪对立，使奇幻叙事具备现实💪映射。

《罗

跨媒介构建完🔔整世界

《罗小黑战记2》的成功，不仅仅是电影📠本身的功劳。“罗小黑”系列👨作品通过电影、番剧、漫画的形式，跨媒介讲😴述统一世界观下不同时间、不同人物的🤪故事——《罗小黑战记》番剧🤖讲述的是想要成为执行者的🏼小黑误入人类世界，结识人类✉少女罗小白的故事；电影作为番剧🙌前传，讲述小黑与师父无限的🤡经历；漫画《兰溪镇》则以老君、清凝、玄离为主角，讲述妖精会馆成立前的🔄乱世故事。三部作品互🐑埋伏笔、彼此串联，构建起一个“时间线交错、人物命运交织”的宏大世界。例如，番剧中老🍛君曾经透露“最强执行者是个人类”，在电影上映后，最强执行者🏴无限的出现回🏙收了这一伏笔；漫画⏱中清凝为救人类牺牲灵质空间🏕的情节，也解释了老君“寄情借火岩”的执念；玄离“双灵质空间”的设定，则为番剧中阿根与玄🎡离的关系留下想象空间。

《罗小黑战记》番剧

《蓝溪镇》漫画

这种跨越时间和🕳作品的伏笔，需要创作团队✝花费更多的时间去构思、打磨剧本，“慢热型”创作模式使得“罗小黑”系列作品的更🙅新频次很低——番剧14年仅更新40集、两部电影间隔😧六年、漫画🔇至今也只有五本。更新频次低，对创作团😌队来说是一种舍弃👀持续热度的勇气，但他们的诚意、“伏笔回收”的惊喜感🌛也带来了一群核心观众。随着电影上映，各大社交平台涌现✴了一批观众，他们N刷番剧、漫画、电影，梳理故事线，发掘其中的🌹细节和彩蛋，帮助其他人更好🎹地了解整🌊个故事架构。相应的，创作团🏅队的严谨和细致，才让大家“每次重看都有🆕新发现”。

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中新网北京8月25日电 (杨双月)“奥森公🚣园的戴胜鸟又在筑巢了，就在那片保留👾着枯枝落叶的林地——这样的场景，三年前想🦁都不敢想。”北京“山海拾贝”观鸟团领队张润超💘翻动着🛠观测记录笔记，指🔧尖划过一行行细密的数据。　　最初只是为了㊗推广观鸟兴趣，如今“山海拾贝”观鸟团两个群已汇聚🗾了700余名成员，涵盖从小学🛶生到五六十岁的长者，大家追着鸟的踪迹，跑遍了北京的公园湿地。这些藏在望😪远镜里的故事，恰是北京🕸生态变迁的生动注脚。　　在张润超的观测地图上，奥森⛴公园被标上了“五星观测点”。“这里🗨的绿地逐年连片，人工修复的湿地成🌤了迁徙鸟类的‘中途驿站’。去年秋天，我们一次性记录到30多只北红尾鸲。”他笑着说，现在带🏼亲子观鸟活动时，孩子们都能轻松😚认出十几种鸟。北京“山海拾贝”观鸟团。受访者供图　　这些新的变化，张润超看在眼里🕞，也记在心里。“生态好不好，鸟儿最诚实。”他说，观鸟团不只是记录者，更成了“生态哨兵”。　　“观鸟团队🥦记录的鸟类变化，是北京生态系🐻统提质的直接体现。”北京👎市园林绿化局自然保护地管理♐处处长彭强拿出一组🕦数据：截至2024年底，北京森⏹林覆盖率达44.95%，公园绿地500米服务半🔦径覆盖率超92.92%，市民放眼望去，视野里四分之一🦒是绿色。　　“从新中🗡国成立之初🐚森林覆盖率仅1.3%的‘童山濯濯’，到如今‘林海蔓延’，我们用了70多年。”彭强说，绿色成为首♑都最鲜明的底色。　　变化不止于“绿起来”。曾经，生🕧态格局的不平衡，是北京“大城市病”的表征之一。彭强介绍，通过两轮百万🎗亩造林工程，补齐了北京中🈺心城区的生态资🕯源总量短板，全市森林覆盖🏬率提升7个百分点，平原区由14.85%提高到31.4%，翻了一番，北京的市❣域森林覆盖率和平🧦原区森林覆盖率也一举超🎉过了巴黎、伦敦、东京、柏林、纽约、华盛顿特区📊等国际大都市。　　通过建🐹成大尺度近自然森👓林为主和生态廊道连通的⬜森林生态网络，北京原本隔离的“生态孤岛”蔓延成片。与此同时，永定河、潮白河等五大🐎河流全线贯通，为候鸟铺就“迁徙高速路”。森林、灌丛等六大🗽生态系🤑统为候鸟提供了理想的栖🈵息环境。　　更精细的558处“自然带”，以“留野成带、以带连脉”的创新实践，编织出一🖨张生机勃勃的生物多样性网络，2600余个本杰士堆、7800余个人工鸟巢，成了鸟类家园。　　“奥森的戴胜💧鸟能定居，正是因为这些小🉑微改造给了它们栖息的🛃底气。”张润超说。　　数据印证着成效，2025年最新发布的《北京市陆🌴生野生动物名录》显示，北京作为世界🍴上生物多样性最丰🌇富的大都市之一，已记录鸟类527种，占中国鸟类物种总数🍣的三分之一以上，在二十国集团(G20)国家首📳都中排名第二。其中，北京新增8种鸟类，包括在河🛶边发现的栗树鸭、黑海番鸭，以及经专家鉴💞定的荒漠林莺等。北京“山海拾贝”观鸟🤥团观测到的星头啄木鸟。受访者供图　　“北京已成为东亚—澳大💷利西亚候鸟迁徙通道上的‘五星级驿站’，官厅水库、野鸭📓湖常能看到成💪千上万只候鸟停歇，丹顶鹤、黑鹳这些’国宝’更成为常客。颐和园后溪河、翠湖湿地、奥林匹克森林公🌶园等示范区域，已成🏽为苍鹭驻足的城市秘境。”彭强表示，山峦层林尽染，平原蓝绿交融，城乡鸟语花香，这样的美好愿景✅将在京华大地成为现📰实。　　“从‘三北’防护林锁住风沙，到自然带丰富生🧘物多样性，北京的生态💎建设已从‘扩绿’转向‘活绿’。”在张润超看来，观鸟者每😢一次抬起望远镜、每一笔记录，都是这座城市🎍与自然共生的见证。　　夕阳下，张润超的望远镜里，一群💍北京雨燕掠过天际，就如它们的⭐身影掠过一幅北京的生🎠态答卷——从观鸟者的镜头到🚒城市的蓝图，从个体的发♿现到全民的守护，这座🎐城市正以更鲜活、更蓬勃的姿态，绘就人与自💉然和谐共生的图景。(完)【无码资源是否🏢安全】李炳辰在36米深井发🐃现灵活的🚲解决方案开发：竟含9169%未知元素！舌尖卷住花蒂受🥁不了要喷水了或永♿久颠覆试岗期工资📵大多不超千元，由于维权费时费力👄，有的劳动🌋者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对😓企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🕰业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚬退劳动者，并拒绝支付试🥐岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🉐裁等途径讨薪，由于未签订劳动合❇同，证明📉劳动关系又会成为难题。　　“你修的图🌸质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🧓，修图师李先生有📵点懵。这是他在这🎏家摄影工作室🉑试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🍒才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🤡苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的💕遭遇并非个例。招聘时，一🏧些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由📙辞退劳动者，并拒绝支付试岗🏿期工资。当劳动🔩者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🧘薪时，由于未签订劳🍛动合同，证明劳动关🦍系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江⏭人。2024年8月，他在网上看到哈🐥尔滨一家🍝摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🕖和上班日期，李先生便在🔔哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告📐知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🚪，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🕕满意，老板仍表示“没有达到📛心中的效果”。　　李先🚑生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🙎步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🍵拿不到钱，之🌰前几个修图师也是这样。”李先生这才💥意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有🦌类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城🍵关区一家教培机构，岗位💻是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🧦周，温女士虽然不🐐愿意，但💍刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有🤰试岗期。　　试岗第3天，温女士进🎩行了试讲。机构领💵导前来听课，但并未发表任🛎何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🍋源工作人员就给温🔌女士发来信息：“您🎬的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教😧师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🙍接受。在她看来，如果机构🎫认为自己不合适，大可在第一次试👜讲后就提出，或是指🚑明改进方向，而不是让🍃她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满⚽了课，我要辅助老师上💓课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非📬易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🥗算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就⛎不该有报酬。”温女士并不认同这个说法⛹。后来，她几番尝试沟通，并表示🙃留存了课堂照片、聊天记录等自己提供劳🛳动的证据，但对方不再回复🈷消息。　　咽不下这⛱口气的温女士走上📞了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源💎和社会保障服务🌯电话，均被🥅分派至城关区劳动监察大队。温女士🗽向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议😭她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🍵通了信访电话。城关区人社局🚦工作人员前🍼往教培机构🛳进行调查后，向温女士反馈了情况🐀：在单位考勤💕表和员工💰花名册中没有发现她的信息，单位称未与她🛁建立劳动关系，仅向她提供学🥝习培训，约定🐒不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🧥不出进一步的证据，工作人员同样建💋议她申请仲裁，“只要认🛋定劳动关系就能拿🆗回工资”。　　当时，温女士已在👇西安找到了新工作，权衡之下选🔙择放弃维权。“我也尝试过🔜其他渠道，一个多月都在🥩投诉和等回复中度过，仲🍊裁的周期可能更漫长，为这几百🐋元钱不值得。”　　由💓于维权意识较强，来自北🤙京的任女士拿到了试岗补👘贴。2024年，任女士👍入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🏍士觉得有猫腻，便开始收集工作内🧘容截图、领导布置任务的录🚙音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🙈拿出证据，表示🕟会通过劳动仲裁拿回试岗期工⤵资。此时，经理立刻转🧓变态度，最终任女士拿🏤到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒💣体上发现，有不少劳🚆动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反🅿映平台等渠道反⛲映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回♿工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🤪场的供需失衡。”中国政法大学商🌾学院人🐹力资源开发与管理研究中心🏵主任王霆分析称，在一些🔻用工量较大的行业，部分企业以这种🙃方式来获取免费劳动力🏇，而激🌀烈的就业竞争下，劳动者❎议价能力较弱，往往🌧被迫接受不平等条款。　　华东政法大学🏅社会法研究所所🎮长李凌云告诉记者，法律上没有试🚊岗的概念，只有对🏫试用期的规定。由此，有的📭企业故意避开法定的试用期🚄制度，把劳动者🍸引入法律之外的灰色地带，这🍏就使劳动者的权益🔴很难获得保障。此外，试岗期工资大🏽多不超过千元，大部分劳动者不⛴会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更👀多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动♊合同法规定，用人单位自🈁用工之日起即与劳动者建🚽立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名🤒义还是其他形式，哪怕只🌎是短暂地使用劳动者⛺的劳动力，只要存在用工📓行为，用人单📉位就与劳动者💈建立了劳动关系，就应当向劳动🥘者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🖌试岗期发生意外伤害，还会😗涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🌵大的难点🍤在于举证难。”李凌云分析称，即♈便用人单位提前跟劳🗺动者约定试岗期间无薪，或是声称试🛬岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供💂足够的证据证明提供了劳动🧜，进而证明双方存在🚈劳动关系，就能通过🐀劳动仲裁、诉讼✡等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明✔用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择🚞接受试岗，也要🕹注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动😀力市场蔓延。“劳动监察部门应🐙及时介入，对频繁🔤采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🐭对企业发出合😓规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🌭仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🦍争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和🚪处罚力度，例如，将多次违规💮的企业列入劳动雇佣🗣失信名单，同时探索降低维权成😁本、缩短维权周期，让权益受损的🧞劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)现在参与高清片源即👵将封存来袭！参与免费试看📻活动立享无码🍱短剧免费观看，还有机会获得815232元红包！记者🎺今天从国家标准委了解到。国际标准化🏥组织近日正式发布《儿童保育用品—通用安全—第2部分—机械危害》国际标准。　　儿童保育🔺用品机械危害，是指儿童在使💴用各类用品时，因产品设计、生产、组装等环节可能🎍存在的机械👜性隐患而受到的伤害，如锐🛰利边缘引发的割伤、活动部件造💲成的挤压以及绳索类💲配件带来的缠绕等，是♎当前威胁儿童安全的突👨出风险因素之一。　　该国际🤨标准根据儿童用品特性，创新性👱地构建了包含机械危害安全理念、可触及性风险、运动🏉部件危险等19个维度的🛺全方位安全要求体系，全面覆🌿盖了儿童使用产🏒品时可能面临的13种机械伤害风🏼险场景。例如，　　针对绳环缠绕儿童颈部🤴导致勒♋伤和窒息危险方面，该标准要求“经拉直测量，绳长不得超过220mm，环长不得超过360mm”；　　针📈对产品活动部件夹住儿童手指🛌造成夹伤危险方面，该标准提出“产品活动部🍍件间隙应小于3mm或大于12mm”。　　儿童保育用🕊品包括婴儿车、学步车等出🚃行类用品，奶瓶、奶🚖嘴等喂养类用品，摇床、游戏床♑等睡眠类用品，安全护栏等安全防护👁类用品。　　该标准由中国专👎家牵头，与来自法国、美国、德国、日本等15个国家的专家共同携🆘手制定，为后续各🌎类细分产品🌏制定国际安全标准😭提供了依据和指南，对全面保障儿童用🦁品的安全具🤘有重要意义。　　(总台记者 李晶晶)

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津川雅彦/贺衷寒/飞翮/赵雪

（青岛日报／观海新闻记者 张栋伟）